Air France a récemment déployé l’IPN, une plateforme numérique conçue pour améliorer la gestion des ressources humaines et la communication interne. Accessible via un portail sécurisé, l’IPN permet aux employés de consulter leur planning, de gérer leurs congés et de suivre les annonces de la direction.
Ce système centralisé fournit aussi des outils de formation et de développement professionnel, offrant ainsi aux salariés la possibilité de renforcer leurs compétences. Avec une interface intuitive, l’IPN vise à simplifier les démarches administratives et à favoriser un environnement de travail plus transparent et collaboratif.
A lire également : Atelio Doc : guide d'utilisation pour les professionnels
Plan de l'article
Présentation et objectifs de l’IPN Air France
Air France introduit l’IPN, ou Identifiant Personnel de Navigation, avec un double objectif : améliorer la gestion des carrières et centraliser les données des personnels navigants. Cet outil innovant s’inscrit dans une démarche de modernisation des processus internes, visant à offrir une meilleure visibilité sur les parcours professionnels et à optimiser l’utilisation des compétences.
Objectifs principaux de l’IPN
- Améliorer la gestion des carrières : l’IPN permet de suivre les évolutions de carrière, les formations et les certifications des personnels navigants.
- Centraliser les données : toutes les informations relatives aux compétences, formations et certifications sont désormais regroupées dans une seule et même plateforme.
L’IPN centralise ainsi des informations majeures qui étaient auparavant dispersées entre différents systèmes. Cette centralisation permet de gagner en efficacité et en transparence, facilitant le travail des équipes de ressources humaines. Air France peut ainsi mieux anticiper les besoins en formation et en développement des compétences, tout en offrant aux employés une vision claire de leur parcours professionnel.
A lire aussi : Avantages du contrat de franchise et leur impact sur les entrepreneurs
L’IPN offre une interface conviviale et sécurisée, accessible via une authentification à double facteur. Les employés peuvent consulter leurs données personnelles, planifier leurs congés et suivre les annonces de la direction. Cette plateforme représente un véritable atout pour la gestion interne et le développement des talents au sein de la compagnie.
Fonctionnalités et avantages pour les employés
L’IPN d’Air France offre une multitude de fonctionnalités destinées à faciliter la vie des employés. Le portail inclut l’accès à Air France Intralignes, une plateforme dédiée aux informations internes et annonces de la direction. Cette intégration permet aux employés de disposer d’une source unique et fiable pour toutes les communications internes.
La sécurité du portail est assurée par une authentification à double facteur (2FA). Ce mécanisme renforce la protection des données en utilisant des tokens pour vérifier l’identité des utilisateurs. Cette mesure garantit que seules les personnes autorisées peuvent accéder aux informations sensibles, renforçant ainsi la sécurité globale de l’entreprise.
En plus des fonctionnalités de gestion de carrière et de formation, l’IPN offre des avantages tangibles comme des billets à prix réduits. Air France propose à ses employés des tarifs avantageux pour leurs déplacements personnels, un bénéfice qui contribue à améliorer leur qualité de vie et leur motivation.
La plateforme permet aussi aux employés de planifier leurs congés et de suivre leurs demandes en temps réel. Cette transparence et cette facilité d’accès réduisent les frictions administratives et permettent aux personnels navigants de se concentrer sur leurs missions principales.
L’IPN d’Air France est bien plus qu’un simple outil de gestion de carrière. Il s’agit d’une plateforme intégrée, sécurisée et centrée sur l’utilisateur, qui offre à la fois des fonctionnalités pratiques et des avantages concrets pour les employés.
Impact sur la gestion des ressources humaines
L’IPN (Identifiant Personnel de Navigation) d’Air France joue un rôle central dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines. En centralisant les données relatives aux compétences, formations et certifications des personnels navigants, il facilite la tâche des gestionnaires RH.
- L’IPN centralise les compétences des personnels navigants, permettant une évaluation précise et continue des qualifications.
- Les formations suivies par chaque employé sont enregistrées dans le système, offrant une vue complète de leur parcours de développement professionnel.
- Les certifications nécessaires pour différentes fonctions sont aussi centralisées, garantissant que les obligations réglementaires sont respectées.
Grâce à cette centralisation, les gestionnaires RH peuvent prendre des décisions plus éclairées et rapides. Ils peuvent identifier les besoins en formation, planifier les évolutions de carrière et garantir que toutes les certifications nécessaires sont à jour. Cela permet une meilleure utilisation des talents internes et une réactivité accrue face aux besoins opérationnels.
L’IPN simplifie la communication entre les employés et les gestionnaires RH. Les personnels navigants ont un accès direct à leurs dossiers de carrière, ce qui leur permet de suivre leurs propres progrès et de planifier leurs objectifs professionnels. Cette transparence renforce la confiance des employés dans le système de gestion des ressources humaines de l’entreprise.
L’IPN d’Air France est un outil puissant qui non seulement centralise des informations majeures, mais améliore aussi l’efficacité et la réactivité de la gestion des ressources humaines.